社會責(zé)任政策及承諾書

北京先進數(shù)通信息技術(shù)股份公司（以下簡稱“先進數(shù)通”）秉持著致力于愛護員工、保護環(huán)境、員工健康與安全、社會參與，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任并追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營。先進數(shù)通在內(nèi)部遵循SA8000社會責(zé)任標(biāo)準，制定社會責(zé)任方針和政策，期望先進數(shù)通的利益相關(guān)方、合作伙伴也能確保承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。

先進數(shù)通承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守國際公認的勞工標(biāo)準、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。

先進數(shù)通社會責(zé)任方針、政策

·社會責(zé)任方針：

以人為本遵守法規(guī)持 續(xù) 改 善回報社會

·社會責(zé)任政策：

1）禁止使用童工，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。

2）尊重員工自由，禁止任何形式的強迫或強制勞動。

3）提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保員工的安全和健康。

4）推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。

6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止和不支持任何形式的侮辱人格的行為。

7）合理安排員工的工作時間和休息。

8）提供合理的工資福利，滿足員工的基本生活需要。

9）提倡反腐敗、反賄賂，杜絕貪污腐敗。

先進數(shù)通社會責(zé)任承諾

·勞工

1）禁用童工：基于保護兒童身心發(fā)展的社會責(zé)任，在工作的任何階段都不得使用童工。（“童工”是指未滿16歲，或所在地法令有較嚴格規(guī)定者遵從相關(guān)規(guī)定）。

2）反強迫勞動：禁止對員工進行強制勞動或相關(guān)的強制措施，包括但不限于：體罰、生理或心理上的虐待或強制、恐嚇或其它的語言暴力、扣款或扣押身份證件或其它不合法的強制勞動。

3）工時與薪酬：確保員工工作時間、加班時間符合SA8000及當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準。 承諾薪資政策符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY標(biāo)準，并享有法定福利。

4）自由結(jié)社與集體談判：承諾尊重所有員工有權(quán)自由成立、參加和組織職工代表大會(其組織需遵守國家法律法規(guī))，并確實告知員工可以自由加入所選擇的組織，不會因此而有任何不良后果或受到公司的報復(fù)。

5）提供溝通管道，使員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地與管理層溝通，以確保員工能與公司進行溝通。

6）不歧視：在工作上，不得基于種族、民族、社會出身、社會階層、性別、性取向或其它的歧視等因素而有不公平的對待，不得強迫員工或準許員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

·健康與安全

為員工提供安全與健康的工作場所和環(huán)境，并遵守當(dāng)?shù)貏诠ぐ踩托l(wèi)生相關(guān)法規(guī)及社會責(zé)任國際規(guī)范，提供安全與健康的工作環(huán)境，以預(yù)防工作人員在工作時發(fā)生職業(yè)災(zāi)害，進而降低工作環(huán)境中的危險因素。

·管理體系

建立先進數(shù)通社會責(zé)任管理體系，以確保：

1）符合先進數(shù)通的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律法規(guī)及客戶要求；

2）符合先進數(shù)通社會責(zé)任承諾的相關(guān)規(guī)定；

3）識別并降低與先進數(shù)通社會責(zé)任承諾有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。